Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе?
Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе? Осень и зима не только радуют человека изменяющимися погодными условиями за окном, в этот период начинается активное распространение вирусных инфекций среди населения. Для предотвращения эпидемий, работодатели могут обязывать своих работников проходить процедуру вакцинации. Насколько законны такие требования, чем грозит сотруднику отказ или можно ли его осуществить, рассмотрим ниже.
Содержание
Могут ли заставить пройти вакцинацию?
Работодатель, согласно нормам Трудового кодекса, обязан обеспечивать своим сотрудникам максимально безопасные условия для осуществления трудовой деятельности. К таким условиям относятся и профилактические мероприятия, целью которых является недопущение распространения вирусных инфекций, в том числе и гриппа, среди сотрудников.
Каждая деятельность требует обязательного проведения профилактических прививок согласно, специально утвержденному Национальному прививочному календарю. К таким инфекциям относят коклюш, краснуху, паротит, гепатит, дифтерию, краснуху (при условии, что работник своевременно не проходил эту иммунизацию).
Обязательно ли делать прививку от гриппа медикам, учителям и другим категориям работников, постоянно находящимся в тесном контакте с большим количеством людей? Законодательство отвечает на этот вопрос положительно, опираясь на нормы постановления под номером 82, в котором сказано, что прививка – это одна из профилактических мер, что может предупредить массовое распространение инфекционных вирусных патологий.
Обязательным процесс вакцинации является по отношению к работникам медицинской, торговой сфер, предприятий общественного питания и других подобных сфер деятельности. К примеру, в образовательных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством, требуется проведение обязательных прививок от гриппа работникам во время сезонного повышения уровня заболевших. При нежелании проводить подобное мероприятие сотрудник становится опасен для окружающих, несет потенциальный риск заражения, потому может быть лишен права выполнять собственные трудовые функции на время эпидемии.
Чтобы заставить работников пройти иммунизацию, руководитель предприятия должен подготовить соответствующий приказ со ссылками на законодательные акты, с которым под подпись должен быть ознакомлен каждый сотрудник.
Возможны ли последствия при отказе проходить вакцинацию?
Могут ли отстранить от работы, если нет прививки от гриппа? Существует перечень ограничений, что могут быть наложены на человека, отказавшегося проходить прививание против гриппа, все они подкреплены законом.
Последствия:
- вероятность заражения вирусной инфекцией, с развитием бактериальных осложнений;
- невозможность присутствовать на учебе, посещать секции, место работы во время превышения порога заболеваемости гриппом;
- запрет на получение абонемента в бассейн, спортивный, тренажерный зал;
- невозможность выехать в зарубежные страны (где вакцинация от гриппа – обязательная процедура);
- невозможность устроиться на работу/службу, либо посещать её (касаемо тех видов деятельности, где существуют высокие риски заражения гриппом).
Отказ от прививки может серьезно ограничить социальную и трудовую деятельность человека, ввиду высокой опасности заражения инфекцией и её распространения вокруг себя.
Вирус гриппа очень коварен, он с легкостью поражает организм детей младшего возраста, а также лиц, преклонного возраста, беременных женщин, пациентов с иммунодефицитом (врожденным, приобретенным). Если у человека ослаблен иммунитет, присутствуют хронические патологии, то после гриппа, у него могут развиться опасные бактериальные осложнения.
Не стоит принимать решение об отказе в проведении вакцинации самостоятельно, обязательно нужно проконсультироваться со специалистом, а лучше с несколькими, чтобы получить взвешенное мнение.
Как отказаться от прививки?
Чтобы в организации была проведена всеобщая иммунизация должно быть подготовлено распоряжение предприятия на проведение вакцинации от гриппа. Чаще всего, такие меры предпринимаются в организациях, где работа с высоким риском заражения вирусными инфекциями.
Однако по усмотрению руководителя, чтобы уменьшить количество заболевших гриппом сотрудников, вполне может быть проведена массовая вакцинация в любой организации, даже без большого количества работников и высоких рисков заражения. Выбора у сотрудников подобных организации не остается, потому что начальство может создать постановление, по которому работники, не поставившие прививки, не будут допущены к осуществлению своих трудовых функций.
Не каждый человек готов искать законодательные акты и подтверждать собственное право в отказе от прививки. Тем не менее, подобная процедура абсолютно законна, главное, оформить надлежащее заявление.
Директор организации, не наделен правом увольнять, или не принимать на службу сотрудников, что отказались прививаться против гриппа. Он может только временно отстранить таких работников (при наличии угрозы эпидемии).
Чтобы на законных основаниях выступить против проведения иммунизации, следует рассмотреть перечень противопоказаний к прививкам от гриппа:
- аллергия на куриный белок;
- предыдущая выраженная аллергическая реакция на прививание;
- повышенная температура тела;
- признаки ОРВИ или кишечной инфекции;
- наличие хронических патологий.
Чтобы выразить собственное мнение против прививки, с аргументацией законными основаниями, следует принести подтверждающие документы (когда дело касается предыдущих прививок, заболеваний). Кроме того, нужно помнить о личных доводах, когда человек не ставит прививки по собственным мотивам.
Пример отказа от прививки
Когда на работе заставляют делать прививку от гриппа законно ли это? Такой вопрос нередко всплывает в социальных сетях во время развития активного прививочного сезона. Такое решение руководителя не является законным, человек имеет право самостоятельно выбирать прививаться ему или отказаться от такой процедуры.
Чтобы не проходить эту процедуру, работник должен написать отказ, со ссылками на действующие нормы законодательных актов.
Заявление об отказе от прививания нужно писать на имя руководителя учреждения, в двух экземплярах с обязательным проставлением входящего номера и даты на экземпляре работника.
Такое заявление должно содержать:
- должность и фамилия, инициалы руководителя предприятия;
- ФИО работника, отказывающегося от вакцинации, его дата рождения и номер полиса обязательного медицинского страхования;
- изложение причин, побудивших отказаться от прививки, при наличии информации от доктора, она прилагается;
- ссылки на законодательные нормы РФ;
- дата;
- подпись.
